動物取扱業登録番号:訓練 21東京都訓第007164号 保管 21東京都保第007164号 ・登録年月日:令和3年8月27日 ・有効期間の末日:令和8年8月26日 ・動物取扱責任者:野口 裕太

Aalborg dog school

CPDT

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CPDTとは?

2001年に設立されたCertification Council for Professional Dog Trainers®(CCPDT®)は、ドッグトレーニング専門家のための優れた独立認定機関です。
CCPDTは、人道的で科学的根拠に基づいたドッグトレーニングの実践方法を習得していることを証明するための厳格な試験を開発しています。
世界中の何千人ものドッグトレーニングの専門家が、高い専門性の証としてCCPDTの資格を維持しています。

機関概要

Certification Council for Professional Dog Trainers®(CCPDT®)は、犬のしつけと行動の専門家のための試験と認定機関です。人道的で科学的根拠に基づいた犬の訓練方法を習得していることを証明するための厳格な試験を開発するための世界的な基準を設定しています。

使命

CCPDTの使命は、経験、標準化されたテスト、スキル、継続的な教育に基づいた基準を通して、犬の訓練と行動の専門家のための人道的な能力の基準を確立し、維持することです。

二つの目標
  • ・犬の訓練と行動の専門家の卓越性をサポートし、促進する専門的な基準を提供すること。
  • ・犬の飼い主がプロの認定トレーナーや行動コンサルタントを見極める方法を提供すること。
認定の意義

CCPDTの試験に合格した専門家は、人道的で科学的根拠に基づいた犬の訓練技術に関する基本的な知識と技術が試されます。すべての認定者は、認定資格(CPDT-KA®、CPDT-KSA®、CBCC-KA®)を維持するために継続教育単位(CEU)を取得しなければなりません。また、厳格な実践基準と倫理規定、およびLeast Intrusive, Minimally Aversive(LIMA)Effective Behavior Intervention(効果的な行動介入)ポリシーを実践の場で遵守しなければなりません。

基準

2014年11月、CCPDTは、クレデンティング・エクセレンス研究所の一部である全米認定機関委員会の認定を受けました。この認定は、CCPDTのマネジメントプラクティスと試験が、認証機関に設定された厳格な基準を満たしていることを意味します。

"CCPDT®は、ドッグトレーニング業界の専門化に向けた努力のリーダーであり、それによってすべてのドッグトレーナーと飼い主が利益を得ることができます。

最小侵襲的(LIMA)効果的な行動介入方針
【LIMAとは】?

LIMAはフレーズの頭文字をとって「Least Intrusive、Minimally Aversive」である。
トレーニング・行動変化の目的を達成する可能性が高く、人道的で、効果的な戦略のうち、強要・苦痛を最小限に抑える方法を使用するトレーナー・行動コンサルタントについて述べる。LIMAを遵守するためには、コンサルタントが適切な教育を受けており、かつ熟練していなければならない。

LIMAは、他の効果的な介入や方法の代わりに罰を使用することを正当化するものではない。大多数の場合では、望ましい行動は動物の環境、身体的健康(福祉)および代替行動の強化、脱感作および拮抗条件付のようなオペラント条件付および古典的条件付による介入に焦点を合わせることによって変化させることができる。

【LIMAは能力ベースである】

LIMAでは、トレーナーやコンサルタントは、動物や人間のクライアントを相手にする際には正の強化を増やし、罰を使わないようにすることが求められる。最善の方法を確保するために、コンサルタントは継続的な教育や実施経験を通じて動物行動コンサルティングやトレーニングの能力を追求し、維持しなければなりません。コンサルタントは、動物行動コンサルタントの範疇を超えた問題についてアドバイスをしてはいけません。

正の強化は、教育、トレーニング、行動変容プログラムを考慮した最初のラインであり、一貫して適用されるべきである。正の強化は学習者の攻撃性、関心を求めること、回避、および恐怖の発生率が最も低いことと関連している。

何を強化するかは、学習者のみが決定する。コンサルタントがこの原則を理解し、適切に適用する能力を持っていることが重要である。この事実は、学習者が経験するたびに、あらゆるハンドリング、撫で方、食べ物、道具、環境を評価することを意味する場合がある。コンサルタントの偏見が学習者の経験を決定してはならない。それぞれの刺激の尺度は、学習者の目標とする行動が強化されているか弱化しているかであり、コンサルタントの意図や好みではない。

【体系的な問題解決と戦略】

トレーナー/コンサルタントは、特定のターゲットとなる行動、その行動の目的、その行動を維持するための結果を特定する一貫した体系的なアプローチを通して、学習者の成功を保証する責任がある。

ケースの中では、様々な学習戦略や行動変容戦略が用いられることがある。このような多様な戦略を倫理的に使用するかどうかは、常にトレーナー/コンサルタントの問題解決能力と、各行動が学習者に与える影響を適切に理解する能力、学習者の経験に対する感受性にかかっている。

  • ・押し付けがましく、回避的な手順が用いられる。
  • ・認識された自分の能力と経験の境界線
  • ・積極的な強化と学習者の理解
  • ・学習者における攻撃性、注意追求、回避、恐怖の発生率
【虐待の防止】

私たちは、不適切、不適切、非人道的な罰の使用や、過度に制限的な管理や監禁戦略による虐待や潜在的な反響を防ぐことを目指している。罰の潜在的な影響としては、攻撃性や反撃性、抑圧された行動(コンサルタントが動物を十分に読み取ることを妨げる)、不安や恐怖心の増大、身体的危害、飼い主やハンドラーとの良好でない関係、望ましくない行動の増大や出現などが考えられる。

【学習者のための選択と制御】

LIMAのガイドラインでは、トレーナーやコンサルタントは常に学習者に可能な限りのコントロールと選択を提供することを求めている。トレーナーやコンサルタントは、どのような種の個体であっても、以下のことを意識して敬意を持って扱わなければならない。

私たちは望ましい行動を強化することに焦点を当て、常に「動物に何をしてほしいのか」という質問をする。訓練において罰に頼っていても、この問いには答えられない。これらのLIMAガイドラインは、他の効果的な正の強化介入や戦略の代わりに、電気首輪などの不快な道具を使用することを含む。暴力的な方法や道具を使用することは正当化できるものではない。
トレーニングや行動修正の決定を行う際には、トレーナーやコンサルタントは「Humane Hierarchy of Behavior Change - Procedures for Humane andEffective Practices」を理解し、それに従うべきである。

これらの理由から、私たちは、LIMAのプロトコルを人道的かつ思慮深く適用することを強く支持し、LIMAのガイドラインの範囲内で動物や人間を扱う個人や組織に拍手を送る。

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